“新一轮技能革新及其应用在全世界内敏捷孕育鼓起，推进着服装行业向数字化、智能化转型。秦丝科技为我国超越200万批

  除了一线城市限电外，现在逐步向中部、西部延伸。除此之外，我们关怀的服装原材料也在上涨。

  在这次限电方针外，我们的关注点都在原材料涨幅上，却忘掉一个集体，那就是工人。

  前次的一篇文章《全国多地“限电”、“停产”！服装原材料费涨10%至20%》中说到，广东、浙江、江苏、福建等多地清晰限电。

  触及2652户的高耗能企业依据负荷巨细和地点区域分红7个轮停组别，按不同轮停等级对应开五停二、开四停三、开三停四等，服装厂也在其间。

  同日，山东青岛也发布用电轮休告诉，据该《告诉》显现，轮休计划已由“开五停二”调整为“开四停三”。

  青岛当地的塑企接到告诉后表明算上双休，一周只能开工两天。我们都表明：这个冬季不好过。

  会限多久？会不会持续扩大范围？这很难说，由于电力缺口任旧存在，工业用电压力巨大。

  新近，江浙大多数制作企业现已再次阅历限电限产，广东、重庆、成都等多地的企业也连续宣布停产放假告诉。

  在限电方针推出之后，许多服装工厂纷繁宣布告诉，原材料遍及上涨10%—20%。

  除了导致的原材料上涨外，许多当地的纺织工厂开机率下降近一半，工人们不得不放假。

  跟着限电对上游企业的影响，必然会影响实体店，源头企业的供货本钱进步，运输本钱进步以及实体店店肆的运营本钱进步。

  就如前文说到的武汉某企业放假85天，偶然放个一两天当然快乐，但放长假的价值是没有薪酬。

  我们都知道，流水线工人的薪酬主要是计件薪酬，做得多挣得多；为了多拿点，所以平常加班也是常态。

  尽管说五天八小时是功德，但迫于生活上的压力，只能依托加班来减轻负担。而限电限产导致的工厂开机率一会儿就下降，工人不得不放假，意味着钱也少了。

  可是，限电是国家为了往后的久远开展，工人要及时转变思想，趁机调整自己或许灵敏工作，说不定走出一条好路子来。

  凡事都有利有弊，长时间待在一种环境中，简单被固定思想限制，所以改动很重要。